CalabrIA: 2º Encontro de formação aprofunda questões sobre diversidade, ética e integridade além da NR-1 e Riscos Psicossociais  em Farroupilha/RS

Na quinta-feira (16), o Centro de Formação São João Calábria, em Farroupilha, abriu suas portas com todo o carisma calabriano em uma acolhida especial para receber coordenadores e referências da Rede Calábria. Ao longo de um dia inteiro, o espaço foi palco de partilhas, formação, reencontros e muito aprendizado, que será levado para o cotidiano da missão, com profundas reflexões sobre o fazer calabriano nos tempos atuais. Em pauta, o compromisso com o respeito à diversidade e o desafio de promover, de forma concreta, o reconhecimento das singularidades, acolhendo, na prática, as diferenças com dignidade, sensibilidade e respeito.

No clima acolhedor da Serra Gaúcha, os participantes foram recebidos no Seminário Apostólico Nossa Senhora de Caravaggio  com carinho por quem faz do espaço um ambiente verdadeiramente transformador, onde cada detalhe expressa o amor, o compromisso com a promoção da vida e o cultivo da esperança. As crianças da Educação Integral prepararam um canto de boas-vindas e uma lembrança especial que encantou a todos: um delicado sabonete esculpido em formato de borboleta, acompanhado de uma mensagem inspiradora.

Após o momento de acolhida dos presentes pelos pequenos, no Salão do Centro Familiar, todos foram encaminhados ao auditório para o início da programação. A abertura foi realizada pela Equipe de Formação, que trouxe a metáfora das quatro estações, abordando a persistência diante das adversidades e convidando cada participante a se reconhecer em sua própria história, em sua essência, sem se deixar definir por momentos difíceis.

O grande destaque do dia formativo foi a palestra Diversidade, Ética, Integridade e Letramento Racial, conduzida pela educadora e coordenadora técnica das escolas de Educação Infantil da Rede, Suélen Rochelle. Em sintonia com os valores e princípios institucionais, especialmente no compromisso com o acolhimento da diversidade e a promoção da equidade, o tema também favoreceu a partilha de vivências pessoais. Entre escutas sensíveis e falas carregadas de representatividade, os participantes puderam fortalecer o sentimento de pertencimento a uma rede que se constrói no respeito às diferenças e na valorização de cada história.

Ao longo da apresentação, foram traçados paralelos, junto à equipe de formação, com o pensamento de São João Calábria, presentes em escritos de diferentes momentos de sua vida, assim como com dizeres do Papa Francisco, que reforçam a necessidade de compreender a pluralidade tal como ela é: composta por singularidades que integram diferentes formas de ser e pensar, culturas, raças e religiões.

Os gestores foram convidados a refletir sobre as formas como esses grupos diversos estão sendo reconhecidos e como essas diferenças são valorizadas na prática do dia a dia, conforme incentiva o Papa Francisco ao propor o enfrentamento da cultura da indiferença. Para isso, não se pode excluir as questões de gênero e sexualidade, que compõem a identidade humana. Somente assim é possível prevenir a discriminação e assegurar a igualdade de direitos e oportunidades, construindo ambientes seguros, acolhedores e livres de preconceitos.

Ao término, uma atividade em grupo explorou estudos de caso acompanhados de perguntas orientadoras, nas quais os colaboradores refletiram sobre como agir diante de situações de racismo, etarismo, homofobia e outras formas de discriminação. A proposta buscou fortalecer práticas que garantam a equidade, promovendo ajustes na rotina e intervenções mais conscientes e adequadas no cotidiano institucional, por meio de uma abordagem prática e aplicada.

Idosos do CDI realizam apresentação de Dança

Entre os conteúdos formativos e os momentos de partilha, os idosos do CDI protagonizaram uma apresentação de dança que tocou profundamente a todos os presentes. Cheios de vida e entusiasmo, transformaram o auditório em um verdadeiro espetáculo de alegria. A apresentação revelou como o cuidado, o pertencimento e o amor são capazes de promover a vida em todas as suas fases, lembrando-nos de que sempre é tempo de celebrar e ser feliz.

Relatório de Impacto Social 2025

Na sequência, o lançamento interno do Relatório de Impacto Social 2025 surpreendeu ao destacar sua estrutura visual como uma forma narrativa de apresentar os indicadores de impacto com apresentação do vice-diretor Vagner Ruivo junto ao coordenador de Desenvolvimento Institucional Douglas Lara. Foram evidenciados dados de perfil, projetos e gestão, organizados em uma navegabilidade acessível e intuitiva, com o carisma e a espiritualidade calabriana impressos em cada seção.

Também foi apresentado o estudo de retorno do investimento social com indicadores claros de impacto alinhados aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, incluindo gráficos de aderência que demonstram a relação entre os projetos e seus objetivos, relacionando a atuação da instituição com a Agenda 2030 da ONU, que busca o desenvolvimento sustentável e a redução das desigualdades.

“O nosso Relatório é também, e sempre foi, uma ferramenta de estímulo à inovação e, este ano, avançamos para um nível importante de avaliação de impacto social, combinando metodologias como a Teoria da Mudança, o SROI, o mapeamento de aderência aos ODS e o uso de ferramentas de inteligência artificial para cruzamento e interpretação de dados, trazendo para o digital um pouco desse processo rigoroso de estudo e escuta sobre o que realmente promovemos na vida das pessoas.” Afirma Vagner Ruivo, vice-diretor operacional.

O relatório institucional é apresentado como uma ferramenta que vai além da prestação de contas, consolidando-se como um instrumento estratégico de gestão, planejamento e posicionamento institucional inovador. Inspirados pelo ensinamento de São João Calábria de que a obra deve responder aos tempos atuais, esse é o espírito que pulsa em cada edição.

Trata-se de um exercício contínuo de coragem: refletir com honestidade sobre o que fazemos, medir aquilo que realmente importa e comunicar, com transparência, o propósito institucional de Acolher Promovendo Vidas. Construído de forma coletiva, o relatório reúne contribuições de colaboradores, voluntários, parceiros e beneficiários, revelando a força de uma missão partilhada. Como recordava São João Calábria: “As grandes coisas são feitas de muitas pequenas coisas.”

NR-1: Gestão de Riscos Psicossociais na Prática

A última apresentação ficou a cargo da Diretora Geral Marinês Zanella e Luciana da Rocha, auxiliar de coordenação do setor de Gestão com Pessoas, que trouxe a atualização da NR 1, Norma Regulamentadora nº 1 do Ministério do Trabalho e Emprego, que estabelece as diretrizes a serem seguidas para garantir a segurança e a saúde no ambiente de trabalho.

Para apresentar essa atualização, que contempla a Gestão de Riscos Psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), foram abordadas as dimensões que atravessam esses cuidados, como a distribuição da carga de trabalho, a promoção de relações saudáveis, o reconhecimento das demandas emocionais por meio de uma liderança acolhedora, a valorização profissional e as práticas de feedback, a segurança psicológica e o respeito aos limites pessoais e profissionais da equipe. Práticas que sempre fizeram parte do DNA da Rede Calábria e que se manifestam no cuidado genuíno com as pessoas, por meio da escuta ativa e da criação de espaços de reconhecimento e valorização.

“Sobre a NR-1, reforçamos as práticas já desenvolvidas voltadas à gestão dos riscos psicossociais. Abordamos a responsabilidade institucional, a prevenção de riscos e a promoção de um ambiente acolhedor e seguro para os colaboradores, em alinhamento aos valores de ética, equidade e fraternidade. Destacamos, ainda, a importância de registrar de forma contínua os momentos de escuta, fortalecendo o cuidado e o respeito no dia a dia”. Destaca Marinês Zanella, diretora-geral da Rede Calábria.

O momento também proporcionou reflexões sobre as práticas adotadas e alinhamento entre as equipes, reafirmando o compromisso ao investir em informação, formação e prevenção como pilares fundamentais, conectados à inovação e à sustentabilidade, para a construção de equipes mais saudáveis e seguras.

O término das atividades foi marcado por palavras de gratidão e espírito fraterno de Pe. Cláudio Bianchet. Em unidade de propósitos, a bênção e o momento de oração selaram a renovação do compromisso com a missão deixada por São João Calábria e com os valores partilhados ao longo da ocasião. Ao concluir mais um encontro, às vivências do dia, tal como sementes, foram lançadas no cotidiano da Obra, reforçando o propósito de promover um mundo cada vez mais humano, fraterno e comprometido em sermos os meios pelos quais a Divina Providência opera.